- 勤務地はどのように決定しますか?
- 基本的に本人の希望を考慮の上、決定いたします。選考時に希望勤務地をお伺いします。
- 転勤はありますか?
- ほとんどありませんが、職務内容により、どうしてもその方のスキルが必要な場合は、短期・長期赴任をお願いすることがあります。また本人の希望により転勤することも可能です。
- 職種はどのように決定しますか?
- 本人の希望を考慮の上、適性を加味した上で決定いたします。選考時に希望職種をお伺いします。新卒の場合、4～6月の新入社員研修後、本人の希望と適性を合わせて決定します。
- 文系でもSEになれますか?
- 3カ間の新入社員研修でコンピュータの基礎知識からしっかりトレーニングしますので、本人のやる気さえあればまったく問題ありません。また、当社のSEは「人事のプロ」としてお客様の導入を担当する仕事がメインとなりますので、プログラミングだけでなく人事の業務知識やコミュニケーション能力が求められます。業務知識は入社後に身につけていただければ大丈夫です。ただし、製品開発を担当するSEはより専門的なスキルが求められます。
- 他のソフトウエア会社との違いは何ですか?
- 当社は企業の中枢である“人事”に関わるシステムの開発に特化した会社です。
「人」は「物」や「金」とは違い、磨けば磨くほどいくらでも価値を高めることができます。当社はその「人」に注目し、コンサルティングからシステム開発、販売、導入支援、そしてサポートまでを一環して提供し、多くの企業の「人」を根幹から支えています。 - 人事パッケージとは何ですか?
- 業種や規模を問わず、どのような会社にも必ず「人事部」や「人事総務部」など人材を管理する部門があります。これらの部門の方が社内の人材に関わるあらゆる情報を効率よく管理・運用できるようにお手伝いするソフトウェアが「人事パッケージ」です。
近年は人事部だけでなく経営者層・部門長・従業員それぞれが利用することで、個人に合った的確な教育研修やスキルマップの作成、適材適所の配置に加え、モチベーションの把握などが可能となり、企業競争力を高める上で重要な役割を担っています。
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