給与管理システム 
5つの特長

当社は1993年の設立以来、人事管理に特化したトータルソリューションを提供しています。早くから人をモノやカネと同じ資源として管理するHRM（Human Resource Management）ではなく、人を価値ある財産として捉えたHCM（Human Capital Management）の考え方に基づき、人事、給与、就業の3つがそろったパッケージソリューションに特化した事業を展開し、導入実績は2,000社2,650本にも及びます。この長年にわたる人事システムの導入経験から得た技術力やノウハウ、そしてお客様からの貴重なご意見を集結して開発されたのが「PRO_STAFFシリーズ」です。
近年、目まぐるしく移り変わるビジネス環境にともない、人事システムに求められる役割も大きく変化しつつあります。そのニーズを迅速かつ的確にキャッチし、お客様の企業変革と活性化への手助けができる真のソリューションを心がけています。

マイナンバー対応はもちろんのこと、豊富な管理項目と柔軟な設定機能により、グループ会社ごとに異なる規程や複雑な給与体系にも対応。あらゆる業種業態の給与業務を、正確かつ効率的にサポートいたします。
また、各項目においてCSV形式での取込・出力が可能なため、定期昇給など大幅な変更時のデータ整備や、人件費等の分析も効率よく行えます。

従業員はWeb画面より給与明細書・賞与明細書・源泉徴収票を閲覧できます。また年末調整の各種申告書や給与口座変更届などもWebから登録・申請できるため、煩わしい紙での提出や取りまとめ作業が不要となり、年末調整業務の負荷なども大幅に軽減いただけます。

社員の人事基礎情報はもちろん、時間外労働・休日・休暇・欠勤などの勤怠情報を簡単な操作で連携できるため、データの有効活用と業務の効率化を促進できます。