人事管理システム

 人事管理システム 
5つの特長

マイナンバーを含む人事情報管理から戦略的人財活用までフルカバー

POINT 1

2,000社2,650本の導入実績に基づく確かな技術力とノウハウが詰まっています

当社は1993年の設立以来、人事管理に特化したトータルソリューションを提供しています。早くから人をモノやカネと同じ資源として管理するHRM(Human Resource Management)ではなく、人を価値ある財産として捉えたHCM(Human Capital Management)の考え方に基づき、人事、給与、就業の3つがそろったパッケージソリューションに特化した事業を展開し、導入実績は2,000社2,650本にも及びます。この長年にわたる人事システムの導入経験から得た技術力やノウハウ、そしてお客様からの貴重なご意見を集結して開発されたのが「PRO_STAFFシリーズ」です。
近年、目まぐるしく移り変わるビジネス環境にともない、人事システムに求められる役割も大きく変化しつつあります。そのニーズを迅速かつ的確にキャッチし、お客様の企業変革と活性化への手助けができる真のソリューションを心がけています。

point 3

人事業務の効率化と組織の活性化を強力に支援します

人事の定型業務はもちろん、マイナンバー管理や資格・研修管理、目標管理、スキル管理、自己申告など、適正な人財育成・配置を実現する多彩な機能を搭載しています。簡単かつわかりやすい操作で業務の効率化を図るとともに、戦略的人財活用と組織の活性化を支援します。

point 4

Webによる充実した従業員サービスを提供します

住所変更や家族異動届、資格取得届、目標管理やスキルなどの人事情報を、従業員自らWeb画面で登録・申請できます。業務の効率化とスピード化を図ると共に、マネージャー等への情報共有により人財の有効活用を実現できます。

住所変更届
point 5

給与や就業・労務管理システムとシームレスに連携します

人事・給与・就業各システムが十分な機能を備えており、それぞれがシームレスに連携することで、データの有効活用と業務効率化を推進します。

連携

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