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採用情報

よくある質問-FAQ-

Q.新卒採用の応募方法を教えてください

当社新卒採用ページもしくは日経就職ナビよりエントリーをお願いします。
日経就職ナビエントリーはこちら

Q.勤務地はどのように決定されますか

基本的に本人の希望を元に決定させていただきます。(選考時に希望勤務地をお伺いし、意識あわせをさせていただきます。)

Q.転勤はありますか

ほとんどありませんが、職務内容により、どうしてもその方のスキルが必要な場合は、短期・長期赴任をお願いすることがあります。また本人の希望により転勤することも可能です。

Q.職種はどのように決定されますか

本人の希望を元に、適性を加味した上で決定いたします。(選考時に希望職種をお伺いし、意識あわせをさせていただきます。)
新卒の場合、4~6月の新入社員研修後に、本人の希望と適性を合わせて決定することもあります。

Q.文系でもSEになれますか

3ヶ月間の新入社員研修でコンピュータの基礎知識からしっかりトレーニングしますので、本人のやる気さえあれば全く問題ありません。また、当社のSEは「人事のプロ」としてお客様の導入を担当する仕事がメインとなりますので、プログラミングだけでなく人事の業務知識やコミュニケーション能力が求められます。業務知識は入社後にしっかり身につけていただければ大丈夫です。ただし、製品開発を担当するSEはより専門的なスキルが求められます。

Q.他のソフトウエア会社との違いは何ですか

当社は数あるソフト会社の中でも、企業の中枢である”人事”に関わるシステムの開発に専門特化した、日本ではとても珍しい会社です。
「人」は「物」や「金」とは違い、磨けば磨くほどいくらでも価値を高めます。当社はその「人」に注目し、コンサルティングからシステムの開発、販売、導入支援、そしてサポートまで一環したサービスをご提供することにより、多くの企業の「人」を根幹から支えています。

Q.人事パッケージとは何ですか

業種や規模を問わず、どのような会社にも必ず「人事部」や「人事総務部」など人財を管理する部門があります。これらの部門の方が社内の人財に関わるあらゆる情報を効率よく管理・運用できるようにお手伝いするソフトが「人事パッケージ」です。近年は人事部だけでなく経営者層・部門長・従業員それぞれが利用することで、個人に合った的確な教育研修やスキルマップの作成、適材適所の配置に加えモチベーションの把握などが可能となり、企業競争力を高める上で重要な役割を担っています。

Q.社員旅行があると聞きましたがいつごろどこへ行くのですか

当社は定期的に社員旅行を実施しています。これまで10月ごろに2泊3日~3泊4日(海外は3泊5日)で実施しています。これまでハワイ、グアム、サイパン、台湾、沖縄、石垣島、北海道などへ行っています。
家族も同伴が可能となっており、同期や仲間と羽を伸ばしてリフレッシュ出来る絶好の機会です。基本的には自由行動となっておりますが、日頃顔を合わせない他部門や他事業所の社員とコミュニケーションを取ることを目的に、必ず全社員での合同パーティーを実施しています。